グループワーク意見まとめ練習問題
練習のねらい：
グループワークで出た発言を読み、その内容を一言のキーワードや短いフレーズに「パラフレーズ（言い換え）」する力をつけましょう。
「それってつまり、◯◯◯ということですね」の◯に入るキーワードを考えてください。
「次の話し合いでは、最初に『今日のゴールは何か』を全員で確認してから始めてみませんか。
そうすれば話の方向がそろって、もっとテンポよく進められると思うんです。」
▶ この発言を一言でまとめると？ （ ）の重要性
「それってつまり、 の重要性ということですね。」
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🔑 議題の明確化
「それってつまり、議題の明確化の重要性ということですね。」
【解説】
この発言の核心は「最初に今日のゴールを共有する」という提案です。
何のために話し合うかをはっきりさせることで議論の質が上がる＝議題の明確化（アジェンダ設定）。
「ゴールの共有」「目的の設定」なども近い表現として評価できます。
「せっかく良いアイデアがたくさんあるので、発表では特に伝えたいポイントを3つに絞って、
そこを丁寧に説明する構成にしたらどうでしょう。聴衆の印象に残りやすくなると思います。」
▶ この発言を一言でまとめると？ （ ）の必要性
「それってつまり、 の必要性ということですね。」
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🔑 情報の絞り込み（優先順位づけ）
「それってつまり、情報の絞り込みの必要性ということですね。」
【解説】
「たくさん→3つに」という絞り込みの提案がポイントです。
伝わりやすくするために「何を残すかを選ぶ」こと＝情報の絞り込み（優先順位づけ）。
「重点化」「メッセージの一本化」も近い表現です。「スライドを減らす」のように手段で答えると抽象度が足りないので注意。
「グループの一人ひとりが違う視点を持っていると思うので、順番に意見を出す時間を作ったら
もっと多様なアイデアが集まって、話し合いがさらに面白くなりそうだと思うんですけど。」
▶ この発言を一言でまとめると？ （ ）の確保
「それってつまり、 の確保ということですね。」
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🔑 全員の発言機会（多様な視点の活用）
「それってつまり、全員の発言機会の確保ということですね。」
【解説】
「一人ひとりが違う視点を持っている」→「それを引き出す仕組みを作る」という前向きな提案です。
「機会の平等」「インクルージョン」「多様性の活用」に近い概念です。
「ラウンドロビン」（順番に発言する手法）を知っていれば使えます。
「データを見ると、リピーターの数が安定していて伸びしろがありそうです。
リピーターをもっと増やすことに焦点を当てると、効果的な戦略が立てられると思います。」
▶ この発言を一言でまとめると？ （ ）の特定
「それってつまり、 の特定ということですね。」
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🔑 成長機会（伸びしろ）
「それってつまり、成長機会（伸びしろ）の特定ということですね。」
【解説】
データを見て「可能性がある領域」を見つけ、そこに集中しようという前向きな提案です。
「強みを活かす」「注力ポイントの絞り込み」「機会の発見」なども近い表現です。
「リピーター」など具体的な内容で答えると、抽象化（パラフレーズ）になっていないので注意。
「このアイデアはとても面白いと思うので、次のステップとして時間やコストがどれくらいかかるかも
一緒に整理しておくと、実際に動き出しやすくなりますよね。」
▶ この発言を一言でまとめると？ （ ）の検討
「それってつまり、 の検討ということですね。」
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🔑 実現可能性（フィージビリティ）
「それってつまり、実現可能性の検討ということですね。」
【解説】
「アイデアを評価しつつ、実行に向けて時間・コストを整理しよう」という前向きな提案です。
「できるかどうか」を確認する概念＝実現可能性（フィージビリティ）。
「制約条件の確認」「リソースの見積もり」も部分的に正解。
「計画性」は広すぎて曖昧なので、できれば「何の計画性か」まで具体化しましょう。
まとめのコツ：
パラフレーズの上手い人は①具体的な内容を削ぎ落とし、②「何についての話か」というテーマ・概念を取り出します。
長い発言を聞いたら「で、結局この人は何を言いたかったのか？」を3〜8文字で答える練習を続けましょう。